Rydym bob amser yn gwerthfawrogi ac yn diogelu hawliau a buddiannau cyfreithlon ein gweithwyr. Rydym yn cadw at "Gyfraith Llafur Gweriniaeth Pobl Tsieina," "Gyfraith Contractau Llafur Gweriniaeth Pobl Tsieina," a "Gyfraith Undebau Llafur Gweriniaeth Pobl Tsieina" a chyfreithiau domestig perthnasol eraill, yn dilyn y confensiynau rhyngwladol a gymeradwywyd gan lywodraeth Tsieina a'r cyfreithiau, rheoliadau a systemau cymwys y wlad letyol i reoleiddio ymddygiad cyflogaeth. Yn dilyn polisi cyflogaeth cyfartal a diwahân, ac yn trin gweithwyr o wahanol genhedloedd, hiliau, rhywiau, credoau crefyddol a chefndiroedd diwylliannol yn deg ac yn rhesymol. Yn dileu llafur plant a llafur gorfodol yn benderfynol. Rydym yn canolbwyntio ar hyrwyddo cyflogaeth menywod a lleiafrifoedd ethnig ac yn gweithredu'n llym y rheolau ar gyfer absenoldeb gweithwyr benywaidd yn ystod beichiogrwydd, genedigaeth a llaetha i sicrhau bod gan weithwyr benywaidd gyflog, buddion a chyfleoedd datblygu gyrfa cyfartal.