Cyflog uchel
Yn Belon, mae gweithwyr yn mwynhau tâl hael yn uwch na'u cyfoedion
Gwaith iechyd
Mae iechyd a diogelwch yn rhagofyniad ar gyfer gweithio yn Belon
Fod yn uchel ei barch
Rydym yn parchu pob gweithiwr yn faterol ac yn ysbrydol
Datblygu Gyrfa
Rydym yn gwerthfawrogi datblygiad gyrfa ein gweithwyr, a chynnydd yw mynd ar drywydd cyffredin pob gweithiwr
Polisi Recriwtio
Rydym bob amser yn gwerthfawrogi ac yn diogelu hawliau a buddiannau cyfreithlon ein gweithwyr. Rydym yn cadw at “gyfraith llafur Gweriniaeth Pobl Tsieina,” “Deddf Contract Llafur Gweriniaeth Pobl Tsieina,” a “Deddf Undeb Llafur Gweriniaeth Pobl Tsieina” a deddfau domestig perthnasol eraill, dilyn y confensiynau rhyngwladol a gymeradwywyd gan lywodraeth China a deddfau, rheoliadau a systemau cymwys y wlad letyol i reoleiddio ymddygiad cyflogaeth. Dilyn polisi cyflogaeth cyfartal ac anwahaniaethol, a thrin gweithwyr o wahanol genhedloedd, rasys, rhyw, credoau crefyddol, a chefndiroedd diwylliannol yn weddol ac yn rhesymol. Dileu llafur plant yn llwyr a llafur gorfodol. Rydym yn canolbwyntio ar hyrwyddo cyflogaeth menywod a lleiafrifoedd ethnig ac yn gweithredu'r rheolau ar gyfer absenoldeb gweithwyr benywaidd yn ystod beichiogrwydd, genedigaeth a llaetha i sicrhau bod gweithwyr benywaidd yn cael tâl, buddion a chyfleoedd datblygu gyrfa yr un mor debyg.
System e-awr yn rhedeg
Mae gweithrediadau digidol wedi rhedeg trwy bob cornel o Belon yn y broses gynhyrchu a thelerau adnoddau dynol. Gyda thema adeiladu gwybodaeth ddeallus, gwnaethom gryfhau prosiectau adeiladu system amser real cynhyrchu cydweithredol, optimeiddio'r cynllun docio yn barhaus, a gwella'r system safonol, gan gyflawni lefel uchel o baru a chydlynu da rhwng y system wybodaeth a rheoli menter.
Iechyd a Diogelwch
Rydym yn coleddu bywydau gweithwyr ac yn rhoi pwys mawr ar eu hiechyd a'u diogelwch. Rydym wedi cyflwyno a mabwysiadu cyfres o bolisïau a mesurau i sicrhau bod gan weithwyr gorff iach ac agwedd gadarnhaol. Rydym yn ymdrechu i ddarparu amgylchedd gwaith i weithwyr sy'n hybu iechyd corfforol a meddyliol. Rydym yn mynd ati i hyrwyddo'r mecanwaith cynhyrchu diogelwch tymor hir, yn mabwysiadu dulliau rheoli diogelwch datblygedig a thechnoleg cynhyrchu diogelwch, ac yn cryfhau diogelwch gwaith ar lawr gwlad yn egnïol i sicrhau diogelwch gweithwyr.
Iechyd Galwedigaethol
Rydym yn cadw’n llwyr gan “gyfraith Gweriniaeth Pobl Tsieina ar atal a rheoli afiechydon galwedigaethol,” safoni rheolaeth iechyd galwedigaethol mentrau, cryfhau atal a rheoli peryglon clefydau galwedigaethol, a sicrhau diogelwch ac iechyd gweithwyr.
Iechyd Meddwl
Rydym yn rhoi pwys ar iechyd meddwl gweithwyr, yn parhau i wella adferiad staff, gwyliau a systemau eraill, a gweithredu'r Cynllun Cymorth Gweithwyr (EAP) i arwain gweithwyr i sefydlu agwedd gadarnhaol ac iach.
Diogelwch Gweithwyr
Rydym yn mynnu “bywyd gweithwyr uwchlaw popeth arall,” gan sefydlu system a mecanwaith goruchwylio a rheoli cynhyrchu diogelwch a mabwysiadu dulliau rheoli diogelwch uwch a thechnoleg cynhyrchu diogelwch i sicrhau diogelwch gweithwyr.
Twf gweithwyr
Rydym yn ystyried twf gweithwyr fel sylfaen datblygiad y cwmni, yn cynnal hyfforddiant staff llawn, dadflocio sianeli datblygu gyrfa, yn gwella'r mecanwaith gwobr a chymhelliant, yn ysgogi creadigrwydd gweithwyr, ac yn gwireddu gwerth personol.
Addysg a Hyfforddiant
Rydym yn parhau i wella adeiladu seiliau hyfforddi a rhwydweithiau, cynnal hyfforddiant staff llawn, ac ymdrechu i sicrhau rhyngweithio cadarnhaol rhwng twf gweithwyr a datblygu cwmnïau.
Datblygu Gyrfa
Rydym yn rhoi pwys ar gynllunio a datblygu gyrfaoedd gweithwyr ac yn ymdrechu i ehangu gofod datblygu gyrfa i wireddu eu hunan-werth.
Gwobrau a chymhellion
Rydym yn gwobrwyo ac yn ysgogi gweithwyr mewn sawl ffordd, megis cynyddu cyflogau, gwyliau â thâl, a chreu gofod datblygu gyrfa.