Cyflog uchel
Yn belon, mae gweithwyr yn mwynhau tâl hael yn uwch na'u cyfoedion
Gwaith iechyd
Mae iechyd a diogelwch yn rhagofyniad ar gyfer gweithio mewn belon
Byddwch yn barchus
Rydym yn parchu pob gweithiwr yn faterol ac ysbrydol
Datblygu gyrfa
Rydym yn gwerthfawrogi datblygiad gyrfa ein gweithwyr, a chynnydd yw gweithgaredd cyffredin pob gweithiwr
Polisi Recriwtio
Rydym bob amser yn gwerthfawrogi ac yn diogelu hawliau a buddiannau cyfreithlon ein gweithwyr. Rydym yn cadw at “Gyfraith Llafur Gweriniaeth Pobl Tsieina,” “Cyfraith Cytundeb Llafur Gweriniaeth Pobl Tsieina,” a “Cyfraith Undebau Llafur Gweriniaeth Pobl Tsieina” a chyfreithiau domestig perthnasol eraill, yn dilyn y confensiynau rhyngwladol a gymeradwywyd gan lywodraeth China a chyfreithiau, rheoliadau a systemau cymwys y wlad letyol i reoleiddio ymddygiad cyflogaeth. Dilyn polisi cyflogaeth cyfartal ac anwahaniaethol, a thrin gweithwyr o wahanol genhedloedd, hil, rhyw, credoau crefyddol a chefndir diwylliannol yn deg ac yn rhesymol. Dileu llafur plant a llafur gorfodol yn bendant. Rydym yn canolbwyntio ar hyrwyddo cyflogaeth menywod a lleiafrifoedd ethnig ac yn gweithredu'n llym y rheolau ar gyfer absenoldeb gweithwyr benywaidd yn ystod beichiogrwydd, genedigaeth, a llaetha i sicrhau bod gweithwyr benywaidd yn cael tâl cyfartal, buddion, a chyfleoedd datblygu gyrfa.
System e-HR yn rhedeg
Mae gweithrediadau digidol wedi rhedeg trwy bob cornel o belon yn y broses gynhyrchu ac o ran adnoddau dynol. Gyda'r thema o adeiladu informatization deallus, rydym yn cryfhau cynhyrchu cydweithredol prosiectau adeiladu system amser real, yn barhaus optimeiddio'r cynllun docio, a gwella'r system safonol, gan gyflawni lefel uchel o paru a chydlynu da rhwng y system informatization a rheoli menter.
Iechyd a diogelwch
Rydym yn coleddu bywydau gweithwyr ac yn rhoi pwys mawr ar eu hiechyd a diogelwch. Rydym wedi cyflwyno a mabwysiadu cyfres o bolisïau a mesurau i sicrhau bod gan weithwyr gorff iach ac agwedd gadarnhaol. Rydym yn ymdrechu i ddarparu amgylchedd gwaith i weithwyr sy'n hybu iechyd corfforol a meddyliol. Rydym yn hyrwyddo'r mecanwaith cynhyrchu diogelwch hirdymor yn weithredol, yn mabwysiadu dulliau rheoli diogelwch uwch a thechnoleg cynhyrchu diogelwch, ac yn cryfhau diogelwch gwaith yn egnïol ar lawr gwlad i sicrhau diogelwch gweithwyr.
Iechyd galwedigaethol
Rydym yn cadw'n gaeth at “Gyfraith Gweriniaeth Pobl Tsieina ar Atal a Rheoli Clefydau Galwedigaethol,” safoni rheolaeth iechyd galwedigaethol mentrau, cryfhau atal a rheoli peryglon clefydau galwedigaethol, a sicrhau diogelwch ac iechyd gweithwyr.
Iechyd meddwl
Rydym yn rhoi pwys ar iechyd meddwl gweithwyr, yn parhau i wella adferiad staff, gwyliau, a systemau eraill, ac yn gweithredu'r Cynllun Cymorth i Weithwyr (EAP) i arwain gweithwyr i sefydlu agwedd gadarnhaol ac iach.
Diogelwch gweithwyr
Rydym yn mynnu “bywyd gweithiwr uwchlaw popeth arall,” sefydlu system a mecanwaith goruchwylio a rheoli cynhyrchu diogelwch a mabwysiadu dulliau rheoli diogelwch uwch a thechnoleg cynhyrchu diogelwch i sicrhau diogelwch gweithwyr.
Twf gweithwyr
Rydym yn ystyried twf gweithwyr fel sylfaen datblygiad y cwmni, cynnal hyfforddiant staff llawn, dadflocio sianeli datblygu gyrfa, gwella'r mecanwaith gwobrwyo a chymhelliant, ysgogi creadigrwydd gweithwyr, a gwireddu gwerth personol.
Addysg a hyfforddiant
Rydym yn parhau i wella adeiladu canolfannau hyfforddi a rhwydweithiau, yn cynnal hyfforddiant staff llawn, ac yn ymdrechu i gyflawni rhyngweithio cadarnhaol rhwng twf gweithwyr a datblygiad cwmni.
Datblygu gyrfa
Rydym yn rhoi pwysigrwydd ar gynllunio a datblygu gyrfaoedd gweithwyr ac yn ymdrechu i ehangu gofod datblygu gyrfa i wireddu eu hunan-werth.
Gwobrau a chymhellion
Rydym yn gwobrwyo ac yn cymell gweithwyr mewn amrywiol ffyrdd, megis cynyddu cyflogau, gwyliau â thâl, a chreu gofod datblygu gyrfa.