1. Cydymffurfio â Safonau Llafur

Wrth wraidd canllawiau adnoddau dynol cyflenwyr Belon mae'r ymrwymiad diysgog i gydymffurfio â safonau llafur lleol a rhyngwladol. Disgwylir i gyflenwyr gynnal cyfreithiau sy'n ymwneud ag isafswm cyflog, oriau gwaith a diogelwch galwedigaethol. Cynhelir archwiliadau rheolaidd i sicrhau cydymffurfiaeth, gan hyrwyddo amgylchedd gwaith teg sy'n amddiffyn hawliau gweithwyr.

2. Ymrwymiad i Amrywiaeth a Chynhwysiant

Mae Belon yn eiriol yn gryf dros amrywiaeth a chynhwysiant o fewn y gweithlu. Anogir cyflenwyr i greu amgylchedd sy'n gwerthfawrogi gwahaniaethau ac yn darparu cyfleoedd cyfartal i bob gweithiwr, waeth beth fo'u rhyw, ethnigrwydd neu gefndir. Mae gweithlu amrywiol nid yn unig yn ysgogi arloesedd ond hefyd yn gwella galluoedd datrys problemau o fewn timau.

3. Hyfforddiant a Datblygiad Proffesiynol

Mae buddsoddi mewn hyfforddiant a datblygiad proffesiynol gweithwyr yn hanfodol ar gyfer llwyddiant cyflenwyr. Mae Belon yn annog cyflenwyr i weithredu rhaglenni hyfforddi parhaus sy'n gwella sgiliau a gwybodaeth gweithwyr. Mae'r buddsoddiad hwn nid yn unig yn rhoi hwb i forâl gweithwyr ond hefyd yn sicrhau y gall cyflenwyr addasu i newidiadau yn y farchnad a datblygiadau technolegol yn effeithiol.

4. Arferion Iechyd a Diogelwch

Mae iechyd a diogelwch yn y gweithle yn hollbwysig. Rhaid i gyflenwyr lynu wrth brotocolau iechyd a diogelwch llym, gan ddarparu amgylchedd gwaith diogel i'w gweithwyr. Mae Belon yn cefnogi cyflenwyr i ddatblygu mesurau diogelwch cadarn, cynnal asesiadau risg rheolaidd, a darparu'r offer amddiffynnol angenrheidiol. Mae diwylliant diogelwch cryf yn lleihau digwyddiadau yn y gweithle ac yn meithrin lles gweithwyr.

5. Cyfathrebu Tryloyw

Mae cyfathrebu agored yn hanfodol ar gyfer perthynas lwyddiannus â chyflenwyr. Mae Belon yn hyrwyddo tryloywder drwy annog cyflenwyr i gynnal deialog reolaidd ynghylch materion, perfformiad a disgwyliadau’r gweithlu. Mae’r dull cydweithredol hwn yn caniatáu nodi a datrys heriau’n gyflym, gan gryfhau’r bartneriaeth yn y pen draw.

6. Ymddygiad Moesegol

Disgwylir i gyflenwyr gynnal safonau moesegol uchel ym mhob trafodion busnes. Mae hyn yn cynnwys gonestrwydd wrth gyfathrebu, trin gweithwyr yn deg, a glynu wrth god ymddygiad sy'n adlewyrchu gwerthoedd Belon. Mae arferion moesegol nid yn unig yn gwella enw da cyflenwyr ond hefyd yn meithrin ymddiriedaeth a hygrededd o fewn y gadwyn gyflenwi.

Mae Rheolau Cyffredinol Adnoddau Dynol Cyflenwyr Belon yn darparu fframwaith ar gyfer meithrin rheolaeth adnoddau dynol gyfrifol ac effeithiol ymhlith cyflenwyr. Drwy ganolbwyntio ar gydymffurfio â safonau llafur, hyrwyddo amrywiaeth, buddsoddi mewn hyfforddiant, sicrhau iechyd a diogelwch, cynnal cyfathrebu tryloyw, a chynnal ymddygiad moesegol, mae Belon yn anelu at adeiladu partneriaethau cryf a chynaliadwy. Mae'r arferion hyn nid yn unig o fudd i gyflenwyr a'u gweithlu ond maent hefyd yn cyfrannu at lwyddiant a chyfanrwydd cyffredinol y gadwyn gyflenwi, gan osod Belon fel arweinydd mewn arferion busnes cyfrifol.