Parch at Hawliau Dynol Sylfaenol
Yn Belon, rydym wedi ymrwymo i gydnabod a pharchu gwerthoedd amrywiol unigolion ym mhob agwedd ar ein gweithgareddau corfforaethol. Mae ein hymagwedd wedi'i seilio ar normau rhyngwladol sy'n amddiffyn ac yn hyrwyddo hawliau dynol i bawb.
Diddymu Gwahaniaethu
Credwn yn urddas cynhenid pob person. Mae ein polisïau yn adlewyrchu safiad llym yn erbyn gwahaniaethu ar sail hil, cenedligrwydd, ethnigrwydd, credo, crefydd, statws cymdeithasol, tarddiad teuluol, oedran, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth o ran rhywedd, neu unrhyw anabledd. Rydym yn ymdrechu i greu amgylchedd cynhwysol lle mae pob unigolyn yn cael ei werthfawrogi a’i drin â pharch.
Gwahardd Aflonyddu
Mae gan Belon bolisi dim goddefgarwch tuag at aflonyddu o unrhyw fath. Mae hyn yn cynnwys ymddygiad sy'n diraddio neu'n diraddio urddas pobl eraill, waeth beth fo'u rhyw, eu safle, neu unrhyw nodwedd arall. Rydym yn ymroddedig i feithrin gweithle sy'n rhydd o fygythiadau ac anghysur meddwl, gan sicrhau bod pob gweithiwr yn teimlo'n ddiogel ac yn cael ei barchu.
Parch at Hawliau Llafur Sylfaenol
Rydym yn blaenoriaethu cysylltiadau rheoli llafur iach ac yn pwysleisio pwysigrwydd deialog agored rhwng rheolwyr a gweithwyr. Trwy gadw at normau rhyngwladol ac ystyried cyfreithiau lleol ac arferion llafur, ein nod yw mynd i'r afael â heriau yn y gweithle ar y cyd. Mae ein hymrwymiad i ddiogelwch a lles gweithwyr yn hollbwysig, wrth i ni ymdrechu i greu amgylcheddau gwaith gwerth chweil i bawb.
Mae Belon yn parchu'r hawl i ryddid i gymdeithasu a chyflogau teg, gan sicrhau triniaeth deg i bob gweithiwr. Rydym yn cynnal agwedd dim goddefgarwch tuag at fygythiadau, bygylu, neu ymosodiadau yn erbyn amddiffynwyr hawliau dynol, gan sefyll yn gadarn o blaid y rhai sy'n eiriol dros gyfiawnder.
Gwahardd Llafur Plant a Llafur Dan Orfod
Rydym yn bendant yn gwrthod unrhyw ymwneud â llafur plant neu lafur gorfodol mewn unrhyw ffurf neu ranbarth. Mae ein hymrwymiad i arferion moesegol yn ymestyn ar draws ein holl weithrediadau a phartneriaethau.
Ceisio Cydweithrediad â'r Holl Randdeiliaid
Nid cyfrifoldeb arweinyddiaeth a gweithwyr Belon yn unig yw cynnal ac amddiffyn hawliau dynol; mae’n ymrwymiad ar y cyd. Rydym yn mynd ati i geisio cydweithrediad gan ein partneriaid cadwyn gyflenwi a’r holl randdeiliaid i gadw at yr egwyddorion hyn, gan sicrhau bod hawliau dynol yn cael eu parchu trwy gydol ein gweithrediadau.
Parchu Hawliau Gweithwyr
Mae Belon yn ymroddedig i gydymffurfio â chyfreithiau a rheoliadau pob gwlad yr ydym yn gweithredu ynddi, gan gynnwys cytundebau ar y cyd. Rydym yn cynnal yr hawliau i ryddid i ymgysylltu a chydfargeinio, gan gynnal trafodaethau rheolaidd rhwng uwch reolwyr a chynrychiolwyr undebau. Mae'r deialogau hyn yn canolbwyntio ar faterion rheoli, cydbwysedd bywyd a gwaith, ac amodau gwaith, gan feithrin gweithle bywiog tra'n cynnal cysylltiadau rheoli llafur iach.
Rydym nid yn unig yn bodloni gofynion cyfreithiol sy'n ymwneud ag isafswm cyflog, goramser, a mandadau eraill, ond yn rhagori arnynt, gan ymdrechu i ddarparu un o amodau cyflogaeth gorau'r diwydiant, gan gynnwys bonysau ar sail perfformiad sy'n gysylltiedig â llwyddiant cwmni.
Yn unol â'r Egwyddorion Gwirfoddol ar Ddiogelwch a Hawliau Dynol, rydym yn sicrhau bod ein gweithwyr a'n contractwyr yn cael hyfforddiant priodol ar yr egwyddorion hyn. Mae ein hymrwymiad i hawliau dynol yn ddiwyro, ac rydym yn cynnal polisi dim goddefgarwch ar gyfer bygythiadau, brawychu ac ymosodiadau yn erbyn amddiffynwyr hawliau dynol.
Yn Belon, credwn fod parchu a hyrwyddo hawliau dynol yn hanfodol i’n llwyddiant ac i les ein cymunedau.