Parch at Hawliau Dynol Sylfaenol
Yn Belon, rydym wedi ymrwymo i gydnabod a pharchu gwerthoedd amrywiol unigolion ym mhob agwedd ar ein gweithgareddau corfforaethol. Mae ein dull wedi'i seilio ar normau rhyngwladol sy'n amddiffyn ac yn hyrwyddo hawliau dynol i bawb.
Diddymu Gwahaniaethu
Rydym yn credu yn urddas cynhenid pob person. Mae ein polisïau yn adlewyrchu safbwynt llym yn erbyn gwahaniaethu ar sail hil, cenedligrwydd, ethnigrwydd, credo, crefydd, statws cymdeithasol, tarddiad teuluol, oedran, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth rhywedd, neu unrhyw anabledd. Rydym yn ymdrechu i greu amgylchedd cynhwysol lle mae pob unigolyn yn cael ei werthfawrogi a'i drin â pharch.
Gwahardd aflonyddu
Mae gan Belon bolisi dim goddefgarwch tuag at aflonyddu ar unrhyw ffurf. Mae hyn yn cynnwys ymddygiad sy'n diraddio neu'n diraddio urddas eraill, waeth beth fo'u rhyw, eu safle, neu unrhyw nodwedd arall. Rydym wedi ymrwymo i feithrin gweithle sy'n rhydd o fygythiad ac anghysur meddwl, gan sicrhau bod pob gweithiwr yn teimlo'n ddiogel ac yn cael ei barchu.
Parch at Hawliau Sylfaenol Llafur
Rydym yn blaenoriaethu cysylltiadau iach rhwng rheolwyr a gweithwyr ac yn pwysleisio pwysigrwydd deialog agored rhwng rheolwyr a gweithwyr. Drwy lynu wrth normau rhyngwladol ac ystyried cyfreithiau ac arferion llafur lleol, ein nod yw mynd i'r afael â heriau yn y gweithle ar y cyd. Mae ein hymrwymiad i ddiogelwch a lles gweithwyr yn hollbwysig, wrth i ni ymdrechu i greu amgylcheddau gwaith gwerth chweil i bawb.
Mae Belon yn parchu'r hawliau i ryddid cymdeithasu a chyflogau teg, gan sicrhau triniaeth deg i bob gweithiwr. Rydym yn cynnal dull dim goddefgarwch tuag at fygythiadau, bygythiadau, neu ymosodiadau yn erbyn amddiffynwyr hawliau dynol, gan sefyll yn gadarn mewn cefnogaeth i'r rhai sy'n eiriol dros gyfiawnder.
Gwahardd Llafur Plant a Llafur Gorfodol
Rydym yn gwrthod yn bendant unrhyw ymwneud â llafur plant neu lafur gorfodol mewn unrhyw ffurf neu ranbarth. Mae ein hymrwymiad i arferion moesegol yn ymestyn ar draws ein holl weithrediadau a'n partneriaethau.
Ceisio Cydweithrediad â'r Holl Randdeiliaid
Nid cyfrifoldeb arweinyddiaeth a gweithwyr Belon yn unig yw cynnal ac amddiffyn hawliau dynol; mae'n ymrwymiad ar y cyd. Rydym yn ceisio cydweithrediad yn weithredol gan ein partneriaid yn y gadwyn gyflenwi a'r holl randdeiliaid i lynu wrth yr egwyddorion hyn, gan sicrhau bod hawliau dynol yn cael eu parchu drwy gydol ein gweithrediadau.
Parchu Hawliau Gweithwyr
Mae Belon wedi ymrwymo i gydymffurfio â chyfreithiau a rheoliadau pob gwlad yr ydym yn gweithredu ynddi, gan gynnwys cytundebau cyfunol. Rydym yn cynnal yr hawliau i ryddid cymdeithasu a bargeinio ar y cyd, gan gymryd rhan mewn trafodaethau rheolaidd rhwng uwch reolwyr a chynrychiolwyr undebau llafur. Mae'r trafodaethau hyn yn canolbwyntio ar faterion rheoli, cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, ac amodau gwaith, gan feithrin gweithle bywiog wrth gynnal cysylltiadau iach rhwng llafur a rheolwyr.
Rydym nid yn unig yn bodloni ond yn rhagori ar ofynion cyfreithiol sy'n ymwneud ag isafswm cyflogau, goramser, a mandadau eraill, gan ymdrechu i ddarparu un o amodau cyflogaeth gorau'r diwydiant, gan gynnwys bonysau sy'n seiliedig ar berfformiad sy'n gysylltiedig â llwyddiant y cwmni.
Yn unol â'r Egwyddorion Gwirfoddol ar Ddiogelwch a Hawliau Dynol, rydym yn sicrhau bod ein gweithwyr a'n contractwyr yn derbyn hyfforddiant priodol ar yr egwyddorion hyn. Mae ein hymrwymiad i hawliau dynol yn ddiysgog, ac rydym yn cynnal polisi dim goddefgarwch ar gyfer bygythiadau, bygythiadau ac ymosodiadau yn erbyn amddiffynwyr hawliau dynol.
Yn Belon, credwn fod parchu a hyrwyddo hawliau dynol yn hanfodol i'n llwyddiant a lles ein cymunedau.